En conséquence, les entreprises doivent développer des solutions qui vont au-delà des éléments familiers de la cafétéria et visent à créer un équilibre mental et physique complet des employés — selon l’Association d’intérêt public Humánpolitika.com et All You Move Can (AYCM) de ses recherches représentatives.
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Les avantages de la frange ont été appréciés
La nécessité pour les employés de prêter l’attention voulue au maintien ou au rétablissement de leur satisfaction, c’est-à-dire le bien-être, l’équilibre mental et physique, se manifeste de plus en plus chez les employés. La prise en charge des entreprises est sans aucun doute devenue l’un des éléments les plus importants du marché du travail. Par conséquent, les entreprises doivent mettre en place des régimes d’avantages sociauxaxés sur le maintien de la santé des travailleurs tant sur le lieu de travail qu’à l’extérieur du lieu de travail.
« Le problème de la fluctuation, le phénomène de la trémie d’emplois est le problème de plus en plus tendu de notre temps. Une main-d’œuvre talentueuse, enthousiaste et habile évolue très rapidement, après avoir été en mesure de se trouver un employeur plus attrayant dans les jours où il ne fait pas seulement le travail, mais aussi aime y travailler. Et ils sont le plus grand trésor de la vie d’une organisation. Le Prix Benefit – for Happy Employees est la première application complète en Hongrie qui prend en compte les aspects physiques, spirituels et spirituels du bien-être des employés, ainsi que les impacts environnementaux et sociaux. Nous tenons à souligner les employeurs exemplaires qui, reconnaissant l’énorme valeur inhérente aux employés, comprennent la création d’une culture de la santé d’entreprise, donnant ainsi l’exemple à d’autres entreprises nationales », a déclaré la Dre Zsuzsa Mihalik, fondatrice du prix.
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Les
attentes dans ce domaine sont en effet de plus en plus fortes, comme en témoignent les résultats de l’enquête menée dans le cadre de la demande, ont interviewé plus de 5000 personnes. Plus de 50 % des répondants ont indiqué qu’ils seraient prêts à changer d’emploi s’ils recevaient une offre où les avantages pour la santé sont plus larges et qu’ils énumèrent de plus en plus d’éléments, car les participants à la recherche croient que le
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Entraîneur, installations sportives et psychologue comme facteurs de motivation marginaux
Selon les résultats de la recherche, assurer l’équilibre exige une approche holistique de la part des organisations. Par exemple, près de 55 % des répondants ont voté en faveur de leur milieu de travail actuel parce qu’ils voyaient les conditions d’apprentissage et de perfectionnement assurées. Certaines personnes ont exprimé le plaisir que des programmes d’hygiène mentale soient disponibles au travail, entraîneur ou psychologue. Près d’un tiers d’entre eux ont déjà souligné qu’ils ont joué un rôle dans leur décision de soutenir également les opportunités sportives. On peut constater que le besoin d’activité physique est très important chez les employés. « Qu’est-ce qui te manque au travail ? » le pourcentage le plus élevé (27 %) du salaire correspondant a été mentionné. La deuxième place, cependant, était de 24 % qu’ils ne soutenaient pas leurs aspirations en matière d’activité physique.
Les fondateurs du programme veulent également former, c’est-à-dire diriger les gestionnaires dans une direction qui s’efforcent d’augmenter continuellement le niveau de satisfaction des employés. En outre, l’objectif principal est de présenter largement les meilleures et les plus efficaces solutions nationales dans la région, qui peuvent servir d’exemple à tout acteur dans les affaires. Pour eux, il n’est évidemment pas négligeable que le plein soin des employés, au-delà de la valeur morale, contribue au succès de leurs entreprises. Par exemple, Steven Aldana, professionnel de la santé américain, PDG de WellSteps sur la promotion de la santé, a expliqué dans plusieurs études que l’organisation peut économiser en moyenne 4,3$ pour chaque programme de promotion de la santé.
Les entreprises qui présentent une demande de récompense doivent présenter toute initiative ou méthode par laquelle elles soutiennent sciemment le bien-être des employés. Le concours en deux tours peut être inscrit dans la catégorie des petites, moyennes et grandes entreprises. Le jury attend les candidatures jusqu’au 31 octobre, tandis que les prix uniques seront décernés pour la première fois lors d’un gala en novembre.