Les évolutions technologiques semblent permettre de plus en plus aux structures de réduire leur capital humain pour mieux investir dans des solutions numériques et des robots. Toutefois, les entreprises ont pris conscience qu’elles ne peuvent pas se passer de l’intervention humaine à certains niveaux. La gestion RH demeurera une priorité. Recrutement, formation, gestions des compétences, paie, congés ou autres, tout doit être fait dans les règles. Aujourd’hui, les professionnels ont, plus que jamais, besoin de moderniser les pratiques. Quelques innovations, qui figurent dans la liste des tendances RH du moment, sont absolument à retenir.
Le Big Data
Actuellement, on parle beaucoup de la grande révolution qu’est le SIRH (Système d’information de gestion des ressources humaines). On oublie parfois que si cet outil a autant d’importance, c’est parce qu’elle traite des éléments essentiels : les données. Avec la transformation digitale et l’essor du Cloud, ces dernières se retrouvent au cœur de tous les processus. Ainsi, on parle désormais de Big data ou d’une source de données dont la dimension dépasse celle des entreprises.
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Comme on peut le constater avec les services proposés par Dynacom Solutions RH, être capables d’exploiter le Big Data permet aux structures de se distinguer, notamment dans les stratégies de sourcing en recrutement. Toutes les informations dans la gestion des candidatures sont prises en considération. Des CVthèques aux réseaux sociaux en passant par les Jobboards, les chargés de recrutement sont présents sur tous les fronts afin d’optimiser la recherche des talents et l’analyse des profils.
Mais la puissance du Big data ne s’arrête pas là. Les données servent également dans la gestion des risques. Il est aujourd’hui possible d’anticiper les problèmes liés au départ des collaborateurs et de se préparer pour éviter les lacunes. Pour finir, la source intarissable est un levier innovant en matière de gestion de la performance. Grâce aux données recueillies sur les talents, les professionnels sont capables de déterminer en avance si les capacités des futurs employés vont vraiment impacter l’accroissement des activités.
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Les SIRH et le Cloud : où en sommes-nous actuellement ?
Le Cloud a totalement bouleversé la gestion des systèmes d’informations dans tous les secteurs. En effet, dans le domaine des ressources humaines, les progiciels sont devenus plus performants. La capacité des responsables RH à gérer les processus s’améliore grâce aux différentes possibilités que leur offre le « nuage ». Rémunération, formation, recrutement, congés, gestion des compétences et de la mobilité, toutes les branches sont concernées.
Grâce aux solutions Saas (Software as a service), les professionnels sont capables d’exploiter les outils et puissance de calcul qu’ils ne disposent pas encore au sein de la structure. Cela dit, à la place des serveurs classiques, on recentre les activités dans une sphère plus innovante où les systèmes sont plus faciles à paramétrer et à utiliser. Le Cloud suppose toutefois des problématiques sur la question de la sécurité et de la sauvegarde des données qui nécessitent par ailleurs l’intervention d’un expert.
Les logiciels spécialisés
Bien sûr, l’idée que l’on puisse regrouper tous les outils de gestion RH en un seul système serait la pratique idéale. Certains éditeurs ont d’ailleurs essayé de réaliser cet exploit à travers des SIRH à multiples fonctionnalités. Toutefois, ces nombreux éléments alourdissent rapidement l’interface et pourront même rendre le logiciel inutilisable. C’est pour cette raison que les solutions spécialisées demeureront les meilleures quand on veut se focaliser sur une opération particulière. Ainsi, des progiciels dédiés à la gestion des candidatures ou de la diffusion des offres d’emploi peuvent, par exemple, compléter les habituels ATS (Applicant Tracking System). Bien sûr, tout dépendra des domaines auxquels la société souhaite avoir un meilleur appui.