Pour rester dans la course, les entreprises ont tout intérêt à proposer à leurs salariés la bonne fourchette de salaire. Pour y parvenir, elles peuvent réaliser un benchmark des salaires. Dans la suite, découvrez 4 bonnes raisons de le faire.
Rémunérer ses collaborateurs à juste titre
Votre niveau de rémunération est-il similaire à celui de vos concurrents ? Si ce n’est pas le cas, l’entreprise risque à la longue de perdre ses meilleurs collaborateurs. Opter pour un benchmark des salaires est la solution concrète pour bien rémunérer vos salariés et anéantir toute velléité de départ chez un concurrent.
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Accélérer le recrutement des meilleurs profils
C’est un fait, les meilleurs profils s’intéressent aux entreprises les plus offrandes. Non pas que vous allez payer vos talents plus qu’il ne faut, mais le benchmark des salaires vous permettra de formuler les bonnes propositions. Si vous payez en deçà de vos concurrents et que l’écart est considérable, vous ne risquerez pas d’embaucher les meilleurs candidats.
Débaucher les salariés chez vos concurrents
Si un salarié estime qu’il est mal rémunéré, il n’hésitera pas à sauter sur un salaire plus alléchant. Justement, le benchmark des salaires vous permettra d’obtenir des informations sur vos concurrents. Vous saurez quel est le niveau de rémunération en fonction des postes et des métiers. En disposant de ces précieux renseignements, vous pourrez formuler des offres d’emploi de meilleure qualité et attirer les meilleurs talents dans votre entreprise.
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Mettre fin aux inégalités salariales entre les hommes et les femmes
On en parle depuis des années déjà, mais elles ont la peau dure. Les inégalités salariales entre les hommes et les femmes perdurent. Selon l’Observatoire des inégalités, les Françaises sont payées 18,5 % de moins que leurs collègues masculins. L’entreprise responsable que vous êtes s’est certainement engagée à rémunérer tous ses salariés sans se baser sur les considérations liées au sexe ou encore à l’âge. Avec le benchmark des salaires, obtenez des informations précises sur les inégalités de revenus salariaux, rectifiez le tir et traitez tous vos salariés sur le même pied d’égalité.