Tout type d’entreprise peut faire appel aux services d’un cabinet de recrutement pour sourcer ses futurs talents. Cependant, les start-up, scale-up, PME ou grands conglomérats doivent définir leurs attentes en amont du prestataire choisi. Quelle expertise métier avez-vous ? Comment facturer ? Quel accompagnement ?
Le cabinet de recrutement, une définition
Les Cabinet de recrutement dirigeants regroupent des professionnels dont le cœur de métier est le recrutement. Il est mandaté par des entreprises pour gérer leurs besoins en recrutement. Ainsi, les cabinets de recrutement mettent leur expertise et leur esprit d’équipe au service de leurs clients pour les aider à trouver le candidat idéal qui répond à leurs besoins et à leurs attentes. Certaines entreprises de recrutement s’occupent de l’ensemble du processus d’embauche, tandis que d’autres ne s’en occupent que de certaines parties (comme la recherche de candidats).
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Dans un pays qui compte plus de 1 500 cabinets de recrutement, chacun doit se faire connaître. Les différences de positionnement d’un cabinet de recrutement à un autre peuvent s’expliquer par le développement d’expertises métiers spécifiques, ou par une volonté de se focaliser sur des types de profils spécifiques : par exemple, jeunes diplômés, cadres ou managers.
Les missions d’un cabinet de recrutement
Les tâches qu’un cabinet de recrutement effectue pour une entreprise sont nombreuses et peuvent couvrir l’ensemble du processus d’embauche. Ils sont choisis par le client en fonction de ses besoins.
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Analyser et définir les besoins du client
Lors de la première rencontre, l’entreprise qui embauche doit élaborer un bilan et déterminer les besoins de l’entreprise. Parfois, un réalignement est nécessaire pour les aligner sur les réalités du marché.
À partir de cette réunion de lancement, il est possible de déterminer précisément les services dont le client a besoin, ainsi que les profils des candidats recherchés.
Mettre en place une stratégie de recrutement personnalisée
Lorsqu’un recruteur saisit une opportunité de recherche, il élabore une stratégie de recrutement sur mesure. Cela peut s’appuyer sur différents canaux : les réseaux sociaux, le leader LinkedIn, ainsi que des sites spécialisés comme l’APEC, Monster, Cadremploi et différents jobboards (Job Regions, Indeed, etc.).
Il travaille également sur l’information d’approche personnalisée. Il est écrit d’une manière qui attire les talents, grâce à un style d’écriture pertinent et, surtout, en mettant en évidence les points forts du poste, les points forts de l’entreprise, etc.