On dit généralement que tout travail mérite salaire, ce qui sous-entend que personne ne va travailler pour rien. Sans idéologie particulière, on peut tout de même se dire qu'il y a une logique à ce que chaque personne qui offre sa force de travail, quelle qu'en soit la nature, est en droit de s’attendre à être rémunéré à hauteur des efforts qu'elle a fournis et de ce que ses heures de labeur ont apporté comme plus-value à l'entreprise dans laquelle elle officie. Il existe des règles tacites qui font correspondre une formation et un savoir-faire présumé à un certain montant de rémunération mensuelle. Mais cette logique n'est pas nécessairement respectée partout et par toutes les entreprises.
Savoir si l'on est payé à sa juste valeur
Quelle que soit la fonction que l'on occupe dans son entreprise, on est en droit un jour de se poser la question : suis-je bien payé ? Or lorsque l'on n'a aucune notion des barèmes en vigueur et que personne dans son entourage n'est pas capable de répondre à cette question, il faut pouvoir trouver une réponse ailleurs. Vu qu'en plus le montant du salaire n'est pas un sujet couramment admis dans les discussions entre amis en France, ni même en famille, il faut se tourner vers des outils capables de trouver une solution à ce problème. Il en existe fort heureusement en ligne.
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L'égalité homme-femme pour le salaire
On sait que dans nos sociétés les femmes sont moins bien payées que les hommes, ce qui paraît absurde en soi. Les plus entreprenantes d'entre elles tentent donc d'obtenir réparation de cette injustice auprès de leur directeur des ressources humaines. Pourtant peu d'entre elles parviennent à voir leur rémunération augmenter, même en comparant leurs compétences et leurs salaires avec ceux de leurs homologues masculins au sein d'une même entreprise. Cela demandera du temps pour évoluer mais l'on peut être confiant : les femmes d'aujourd'hui ne se laissent pas faire.
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